No mês em que celebramos o Dia Internacional da Mulher, o Grupo Telecon reafirma seu compromisso com a diversidade e com a valorização da liderança feminina como pilar estratégico para o sucesso sustentável da empresa. Hoje, sete gestoras ocupam posições de destaque e lideram grandes equipes com excelência, visão colaborativa e foco em resultados, contribuindo para uma cultura de inovação e para a entrega de experiências diferenciadas aos clientes.
Estudos mostram que organizações com maior diversidade de gênero na liderança tendem a alcançar melhores resultados. Segundo a McKinsey & Company, empresas com equipes executivas mais diversas têm maior probabilidade de desempenho financeiro acima da média. Isso não indica superioridade de um modelo, mas reforça que diferentes perspectivas fortalecem decisões e estratégias. No varejo, a liderança feminina soma competências importantes à gestão, em complementaridade aos demais perfis.
No Brasil, dados do IBGE mostram que, embora as mulheres representem mais de 50% da população em idade ativa, ainda ocupam menos de 40% dos cargos gerenciais². Esse cenário evidencia a relevância de organizações que reconhecem o mérito, investem no desenvolvimento de talentos femininos e promovem ambientes mais equilibrados, onde competência e desempenho são os principais critérios de crescimento.
No Grupo Telecon, esse protagonismo se traduz em práticas concretas por meio das lideranças de Cristiane Cristianetti (Financeiro), Daiane Rangel (Contabilidade), Ilisabete Schuch (SAC), Jéssica Scheffer (Sucesso do Cliente), Priscila Melo (Departamento Pessoal), Rebeca Martins (Tributário) e Silvana Nicolodi (RH).
Essas gestoras representam trajetórias construídas com consistência, preparo técnico e responsabilidade. Seus diferentes estilos de liderança, somados à gestão masculina, fortalecem uma cultura plural, colaborativa e orientada a resultados. Valorizar a liderança feminina é reconhecer competências merecidas, ampliar perspectivas e impulsionar o crescimento sustentável do Grupo Telecon.
Referências
¹ MCKINSEY & COMPANY. Women in the Workplace 2023. New York: McKinsey & Company, 2023.
² INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE). Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil. Rio de Janeiro: IBGE, 2023.
Paula de Paula V.G.
Analista de Gestão do Conhecimento do Grupo Telecon
