A rotina do RH no supermercado exige organização, controle e agilidade, especialmente nas atividades operacionais, que impactam diretamente a conformidade trabalhista e a segurança da empresa.
O módulo de RH do Sistema S foi desenvolvido para estruturar todos os processos do setor, reunindo em um único ambiente as informações e rotinas dos colaboradores. Com isso, o RH ganha mais controle sobre o dia a dia e reduz riscos relacionados a falhas operacionais.
Um dos grandes diferenciais está na gestão de materiais e responsabilidades. O sistema permite acompanhar tudo o que está sob responsabilidade do colaborador, como EPIs, uniformes e demais itens operacionais, com controle de estoque, registro de entregas e devoluções, além do monitoramento da validade dos EPIs, garantindo conformidade com as exigências legais. Também é possível realizar descontos em casos de extravio, inclusive no momento da rescisão, assegurando que todos os itens estejam devidamente controlados.
Outro destaque é a integração com o Sistema S, que proporciona ao RH total visibilidade sobre os valores que impactam diretamente a folha de pagamento. O módulo consolida automaticamente as compras realizadas pelos colaboradores, além de empréstimos e quebras de caixa, facilitando a gestão e garantindo mais segurança e precisão nos descontos aplicados. Além disso, o sistema disponibiliza relatórios que apoiam ações de endomarketing, contribuindo para o engajamento e a valorização dos colaboradores.
Ao estruturar e automatizar essas rotinas, o módulo reduz o tempo dedicado às atividades operacionais e permite que o RH atue de forma mais estratégica, sem perder o controle da operação.
Diante do cenário atual, essa organização se torna ainda mais essencial. O setor supermercadista vem enfrentando incertezas relacionadas à gestão de escalas de trabalho, especialmente nas jornadas aos domingos, além da entrada da nova NR-1, que traz impactos relevantes e exige um olhar ainda mais atento das empresas. Esse contexto reforça a necessidade de um RH estruturado, preparado e com controle total das informações, garantindo segurança jurídica e sustentabilidade para a operação.
Mais do que apoiar a rotina, a organização do RH se torna um fator decisivo para proteger a empresa e sustentar seu crescimento em um cenário cada vez mais exigente.
Silvana Nicolodi
Gerente RH do Grupo Telecon
Especialista em Legislação Trabalhista e Estratégia de Pessoas
